2022-01-01
國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定延續(xù)實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策,將全年一次性獎(jiǎng)金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月?lián)Q算稅率單獨(dú)計(jì)稅的政策,延續(xù)至2023年底。
優(yōu)惠政策時(shí)間延長 在12月29日召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議上,為減輕個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān),緩解中低收入群體壓力,會(huì)議決定延續(xù)實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策: 1.將全年一次性獎(jiǎng)金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月?lián)Q算稅率單獨(dú)計(jì)稅的政策,延續(xù)至2023年底。 2.繼續(xù)對年收入不超過12萬元且需補(bǔ)稅或年度匯算補(bǔ)稅額不超過400元的免予補(bǔ)稅,政策延續(xù)至2023年底。 3.將上市公司股權(quán)激勵(lì)單獨(dú)計(jì)稅的政策,延續(xù)至2022年底。 據(jù)報(bào)道,上述政策一年約可減稅1100億元。 政策延續(xù)有的意義 2019年,我國實(shí)施新一輪個(gè)稅改革,引入綜合所得稅制,這就表示以前單獨(dú)計(jì)稅的年終獎(jiǎng),個(gè)稅改革后,將納入全年綜合計(jì)稅。 當(dāng)時(shí),為了使修改后的個(gè)稅法平穩(wěn)落地,財(cái)政部明確年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅優(yōu)惠設(shè)置三年過渡期,在2021年12月31日前取得的全年一次性獎(jiǎng)金,不并入當(dāng)年綜合所得,還是按以往的方法計(jì)算個(gè)稅。 現(xiàn)如今,國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定延續(xù)實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策,這意味著全年一次性獎(jiǎng)金依舊不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨(dú)計(jì)稅的政策。 以年終獎(jiǎng)10萬元為例,如果是按照優(yōu)惠政策計(jì)算,那么稅率為10%,需要繳納9790元個(gè)稅,實(shí)際到手90210元。 如果該政策不延續(xù),那么年終獎(jiǎng)就要并入當(dāng)年總收入,假設(shè)某人綜合所得為30萬,那么個(gè)人年終獎(jiǎng)將適用25%,需要繳納25000元個(gè)稅,實(shí)際到手年終獎(jiǎng)為75000元。 因此,此次會(huì)議決定延續(xù)實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策,可以減輕個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān),緩解中低收入群體壓力。 安盛薪酬管理 企業(yè)用工成本高? 個(gè)稅測算不準(zhǔn)確? 員工工資表如何做? 薪資結(jié)構(gòu)如何搭建? 員工個(gè)稅申報(bào)存風(fēng)險(xiǎn)? 企業(yè)員工薪水被泄露? 多處收入該如何申報(bào)? 年終股東分紅割肉多? 專業(yè)的事情讓專業(yè)的人來 安盛針對企業(yè)這方面的需求,開發(fā)出了專業(yè)的《薪酬管理》產(chǎn)品,可以幫助企業(yè)做好薪酬設(shè)計(jì)和管理,做到員工薪酬保密、企業(yè)定制化方案、財(cái)務(wù)及HR減負(fù)、涉稅風(fēng)控管控、降本節(jié)稅,最終達(dá)到提高企業(yè)效益的目的。